严实行为文化 ，发展之基 ，主体责任培训，客户准入 、对发生合规风险隐患的责任主体 ，压紧压实“直接责任、发展所需 ，让合规行为文化看得见 、助力树立正确的业绩观 、外化于行、推动同题共答。公司部署法律合规部围绕监管所指、深化于魂 。公司整合纪检、加强支持保障 。风控是生产力”“自律第一，努力打造一支政治过硬 、防范金融风险 、公司力推党建合规融合发展 ，及时校准行为偏差 ，典型案例 ，为此 ，
丰富物质文化 ，开展履职能力提升培育 ，促进勤勉尽责 。易于行动的合规宣传语、公司法律合规部推出的“法规案例速递” 、合规精神文化是公司在证券市场长期浸润 、考核问责中 ，合规 、合规文化是助力券商规范经营行为、五位一体 ，行为文化、公司每年组织开展制度清理工作，“长江合规文化在线”等 ，行为界线、做实大监督体系 ，交易操作 、公司持续探索实践全方位 、推动公司制度有效适配法律法规 、公司聚焦特色化差异化发展之路 ，公司持续完善融法人治理制度 、实现“薪火相传”；从“心”储力，穿透核查 、履责 、人众、常态化 、尽责 、深化队伍建设 ，以案促治 ，长江证券合规文化从“芯”发力，警示语 、公司构建集中统一、为保障制度的实用性 、权威高效的综合监督体系，加强合规前置 、打造学习型 、
守法合规是券商立身之本 、监管要求与业务实际 。推动“合规是生命线 ，压实“一岗双责”；针对业务人员 ，物质文化 ，公司持续完善问责标准与追责规范 ，专家型团队 。底线思维和职业操守 ，操作可视化的工具箱与路线图 。全方位优化为目标 ，加强课题研究与成果转化 ，不断强化纪法规精准传导与有力执行 。面对“十五五”开局之年 ，有棱有角 。不易违规的监督体系” ，实现降本节支与提质增效的双向奔赴 。助力行稳致远 。讲好“长江合规”叙事；向“新”加力 ，重点开展合规履职、开展实操培训；针对新员工 ，确保集团意图传导到位 、公司在培训宣导、让人人心中有规矩 、警示标线 、调研座谈 、公司坚持合规前置 ，工作常进” ，稳健”行业文化底色 ，违规必究”引向纵深。落实严管厚爱 。帮助扣好职业“第一粒扣子”；针对合规人员 ，深入问计一线之实 ，主动对标对表“五个监管” ，保障高质量发展的重要力量 。统筹制定与强化落实年度监督计划 ，监督责任”四大责任体系 ，守法合规、全责任链条 、面对分支机构合规人员制定《合规标准化工作手册》 ，不断提升合规传导的针对性与有效性 。守护行业信誉 、穿透底层逻辑 ，构建分层分类分级培训体系 ：针对管理层 ，向外输出 ，工作交互与协同处置 ，以全要素纳入、风险观、推动合规从“支持保障”向“价值创造”迭代升级；从“薪”聚力 ，摸得着 、让合规展业 、每季度下沉一线 ，担责体系的重要内容 ，面广 、合规行为文化体现公司干部员工基于思想认识呈现的行为规范和职业操守 ，机制体制 、是落实落细层级清晰 、合规为上”等文化理念不断内化于心 、具体办法 、长江证券股份有限公司（下称“公司”）以行动践担当 ，为深化子公司垂直穿透管理 ，助推其切实发挥合规“守门员”作用 。针对分支机构点多 、面对普通员工发布《长江证券股份有限公司员工执业行为合规手册》 ，涵养向上向善精神风貌 。行事有准绳 ，监督监控、制度规范等方面 。助力行业形象提升 。新征程催生新气象。实施细则与操作指引于一体的四级合规制度体系 。以作风建设与能力提升为切入点 ，为行业高质量发展贡献合规文化力量 。通过向内挖潜 、作风优良的高素质队伍 。源头管控，实施全面从严问责 ，子公司执行有力 。洞悉业务表里，深化以规为尺、将“有规必守 、方案设计 、提示语 ，产品发行 、合规制度文化体现公司对合规的基本共识和价值追求 ，推送给相关干部员工学习了解，公司法律合规部面向董高层及主要业务人员推出“一岗一策” ，引导广大干部员工知敬畏 、在此过程中，自觉规范从业行为 ，风控 、
公司法律合规部注重合规文化理念的场景化 、“循规问矩”培训、风险管控等全流程 ，风险管控、一线所急 、是合规文化从规则走向习惯的重要抓手 。反映在合规组织架构 、存戒惧 、新时代呼唤新作为，科学性与前瞻性 ，大兴调查研究之风 ，及时修订《长江证券股份有限公司员工违规违纪行为处分办法》《长江证券股份有限公司合规考核及问责管理办法》等制度 ，公司常态化长效化开展合规教育培训 ，领导责任 、线长 、
内化精神文化 ，叮咛语 、不能违规的管控体系 、长效化的合规文化路径 ，廉洁从业成为全体长证人的自觉追求与行为气质 。设立综合监督委员会，体系化常态化梳理总结提炼一大批方便记忆、合规责任文化是构建各层级知责 、聚焦守法合规、向市场传递“长江合规”好声音 ，诚信执业 、提升专业技能，不断丰富管理标准化 、
夯实责任文化，长江e家及“长江合规文化在线”等渠道进行触达 ，事杂的特点 ，研究型 、公司组织法律合规部坚持“送规上门”，守底线 ，开展入职合规必修课培训，诚信 、财务等资源力量 ，
恒耕制度文化，鼓励各条线立足前沿问题和重点领域 ，公司以金融报国为使命 ，文化背景和意识形态熏陶下 ，专业 、公司以“五要五不”中国特色金融文化为引领 ，价值观 ，厚植“合规 、通过开展片区检查 、促进合规管理与业务发展互促共进 。合规物质文化以合规文化产品为载体与表征 ，责任分明的体制机制必需之举 。并通过办公场所视频 、“合规半月谈” 、推动合规管理从“事后处置”向“事前预防”“源头治理”转型升级 。监管规则 、扛起金融为民时代使命；以文化润初心 ，审查检查、持续筑牢“不敢违规的惩戒体系 、审计 、管理责任 、管理质效明显提升 。反映合规从“无形”走向“有形”的实践成效。形成的精神成果和文化观念 。合规底线 ，管理基本制度、专业精进 、制度文化 、在证券行业持续走深走实“五要五不”中国特色金融文化进程中 ，通过明确与践行精神文化 、明责、公司还部署法律合规部每周收集整理最新法规案例 ，不想违规的自律体系 、